+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что такое ликвидация должности

Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение должностей или ликвидация подразделений предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

В период отпуска для ухода до 3 лет за женщиной сохраняется ее рабочее место. На это указывает ст. При этом ст.

Расторжение трудового договора с такими работниками возможно только при полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством. Под эту льготу подпадают и женщины, которые находятся в отпуске для ухода до 3 лет. В рассматриваемом случае ликвидации предприятия не происходит, ликвидируется только отдел.

Поэтому уволить женщину, которая находится в отпуске для ухода до 3 лет, с предприятия, даже с последующим трудоустройством, нельзя — ее следует трудоустроить в другой отдел. Иначе говоря, эту работницу необходимо перевести на другое место работы с ее согласия ч. В то же время не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника ч. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если работницу перевели из ликвидируемого отдела в другой отдел в одной местности без изменения должности, размера зарплаты и режима работы, то ее согласие для этого получать не надо.

Если же просто перевести работницу невозможно например, нет такой вакантной должности в другом подразделении или есть, но при этом изменяется размер заработка , то ее согласие на перевод необходимо. При этом речь уже идет об изменении существенных условий труда систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др.

Поэтому согласно ч. Оптимальный вариант — письменное уведомление с подписью работницы об ознакомлении. Перевод работницы в другой отдел нужно оформить соответствующим приказом распоряжением руководителя предприятия.

Имейте в виду: увольнение работницы, которая находится в отпуске для ухода до 3 лет до 6 лет, если она уйдет в такой отпуск в соответствии с медицинским заключением по инициативе работодателя, в случае ее отказа от предлагаемой работы, является нарушением трудового законодательства.

Вы, конечно, можете уже сейчас предупредить работницу о грядущем увольнении сделать это нужно как минимум за два месяца до даты увольнения.

Но вот фактически уволить ее в связи с сокращением штата можно будет только после выхода ее из отпуска для ухода до 3 лет см. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Ликвидация отдела: что с работницей, находящейся в отпуске до 3 лет? В избранном В избранное. Женщина после двух лет пребывания в отпуске для ухода до 3 лет, рожает второго ребенка.

Отдел, в котором она работала, будет ликвидирован. Можно ли уволить такую работницу? Под эту льготу подпадают и женщины, которые находятся в отпуске для ухода до 3 лет В рассматриваемом случае ликвидации предприятия не происходит, ликвидируется только отдел. Оптимальный вариант — письменное уведомление с подписью работницы об ознакомлении Перевод работницы в другой отдел нужно оформить соответствующим приказом распоряжением руководителя предприятия.

Теги отпуск для ухода за ребенком до 3 лет ликвидация отдела расторжение трудового договора. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул.

Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Всемирная пандемия отразилась на всех сферах общественной жизни. Претерпело множество изменений и законодательство, особенно трудовое. И действительно, разбираться пришлось во многих вопросах и противоречиях. Некоторые из них мы и рассмотрим в статье. Из-за распространения коронавирусной инфекции до 31 декабря г.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Статьей КЗоТ предусмотрено, что о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Соответственно, Приказ должен быть доведен до сведения всех работников не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, об этом необходимо составить соответствующий акт. Если в день выдачи приказа работник будет отсутствовать на работе, копия приказа подлежит отправке ему по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

города Севастополя

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Независимо от причин, породивших необходимость сократить штат работников, сделать это нужно в обязательном соответствии с действующим законодательством РФ. В противном случае на компанию может быть наложен штраф надзорными органами либо придется восстанавливать в должности незаконно уволенных сотрудников и выплачивать им вынужденный прогул.

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Социальный контракт Меры социальной поддержки Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство граждан Профессиональное обучение Перечень образовательных программ и образовательных организаций на год Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Видеоролики Фотогалерея Часто задаваемые вопросы. Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Сокращение, ликвидация: что нужно знать работнику.

Ликвидация должности — вынужденное увольнение

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

В период отпуска для ухода до 3 лет за женщиной сохраняется ее рабочее место. На это указывает ст. При этом ст.

.

работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе.

Ликвидация отдела: что с работницей, находящейся в отпуске до 3 лет?

.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

.

Роструд разъяснил нюансы увольнения работников

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 design-torg.ru