+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Организация занимающаяся по выплате черных зарплат

Организация занимающаяся по выплате черных зарплат

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация занимающаяся по выплате черных зарплат

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Черная зарплата убивает все гарантии для работников

Если называть вещи своими именами, то такое налоговое бремя неподъемно ни для фирм, ни тем более для индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по трудовым договорам. Бизнес не может работать себе в минус, даже если этот бизнес социально ответственен. Такое положение вещей противоречит сути его существования, кстати, закрепленной в статье 50 ГК РФ.

Но даже если в реальности минус получается не у всех, ситуация в любом случае сложилась совершенно парадоксальная: нанимать работников стало невыгодно, но и вести бизнес без сотрудников никак нельзя. Первые недополучают деньги в бюджет, а у вторых снижаются выплаты в фонды, что отражается на пенсиях, пособиях по временной нетрудоспособности и т.

Но все-таки получать, а не оказаться без работы, так как, возвращаясь к основной мысли предыдущего абзаца, сейчас такое время, когда содержать работников совершенно невыгодно, следовательно, найти работу все труднее. Итак, какие же схемы использует бизнес? Честно говоря, ничего нового в этой области на сегодняшний день не придумано, все хитрости уже известны и описаны много раз.

Поэтому более подробно будем останавливаться на способах борьбы с ними со стороны государственных органов, в основном в лице налоговых инспекций. Этот способ снижения налогообложения известен с начала х годов. Вариантов формирования финансовой базы для таких выплат два:.

Так как схема эта старая, то и бороться с ней налоговым органам довольно просто. Способы раскрытия такие:. Вывод: к сожалению, делая вывод, ничего нового сказать не получится.

Эта схема не очень стара, ее используют всего несколько лет, но тем не менее она была неоднократно описана различными авторами и новацией также не является.

Впрочем, отнести ее к распространенным тоже нельзя. Заключается она в том, что все работники организации регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей, увольняются из компании и заключают со своим прежним работодателем гражданско-правовые договоры на выполнение той же работы, что и по трудовому договору. У ИП, в том, разумеется, случае, если они сами не являются работодателями, а трудятся исключительно на собственное благо, налоговая нагрузка существенно ниже, да и прежнего работодателя, нынешнего клиента, их налоги не касаются.

При раскрытии такой схемы чиновники обычно пользуются показаниями работников, которым велели открыть ИП. В этом случае налоговики обычно обращаются в судебные органы для переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

Сделать это, правда, в данном случае непросто, так как Конституция РФ защищает свободу предпринимательской деятельности и запретить гражданину, зарегистрировавшемуся в качестве ИП, заключить договор со своим прежним работодателем нельзя.

В качестве доказательств же обычно выступают:. Впрочем, необходимо отметить, что такой способ работы далеко не всегда является схемой незаконного снижения налоговой нагрузки. Например, издательства работают с авторами в основном именно так, это же касается отношений театров с актерами и т.

Другое дело, что авторы и актеры не являются к месту службы к 9 утра и не заканчивают работу в 6 вечера, других признаков наличия трудовых отношений в их взаимодействии с театрами и издательствами обычно тоже нет. Вывод: если работник организации решил стать ИП, зарегистрировался и заключил договор со своим прежним работодателем, то ничего незаконного в поведении сторон нет, но при этом:.

Она посложнее и пробивается труднее, но тем не менее налоговым органам давно известна и контрмеры ими приняты. В данном случае зарплаты работником маскируются под иные выплаты: по депозитам, по страховому случаю и т. Обычно в таких случаях чиновники стараются доказать, что все выплаты по договорам с этими организациями на самом деле являются заработной платой. В качестве доказательств здесь опять же чаще всего выступают показания работников и заключенные договоры, которые предусматривают выплату одних и тех же сумм с одинаковой периодичностью.

Вывод: учитывая, что в последние годы государство усилило контроль за банками и страховыми компаниями, пользоваться такими схемами сейчас не просто незаконно, но и нецелесообразно.

Это тоже старая схема, известная с х годов. Согласно ей работники организации становятся ее участниками акционерами и, получая очень небольшую зарплату, добирают ее дивидендами. Кроме того, использование дивидендной схемы резко повышает возможность рейдерской атаки, предоставляя для ее реализации широкие возможности. Эта схема совершенно проста и практически полностью повторяет схему 1, за одним исключением: в данном случае трудовые договоры с работниками вообще не заключаются.

То есть человек осуществляет определенную деятельность по устному договору, а ему потом платят наличными. В основном эту схему используют организации, которые применяют труд неквалифицированных работников и мигрантов, например строительные. Расколоть эту схему просто. Надо приехать в фирму или лучше сразу на объект, учитывая специфику , пересчитать тех, кто там работает, а потом сравнить их количество с количеством заключенных трудовых договоров. Налоговые органы, трудовые инспекции и миграционная служба так обычно и делают.

Вывод: эта схема полностью противозаконна, и никакая излишняя налоговая нагрузка не оправдывает ее использование. Описанные здесь действия компании схемой назвать нельзя, так как ничего незаконного в этом нет. Речь идет об аутсорсинге. Его суть заключается в том, что с целью экономии речь идет не о налоговой экономии, а о сокращении затрат, в частности, на персонал, на аренду и т.

Ничего противозаконного в этом нет, так как под гражданско-правовым договором в данном случае понимается обычное возмездное оказание услуг или подряд. Если компания-исполнитель является сторонней, то признать гражданско-правовой договор с ней трудовым будет сильно затруднительно, если же это дочерняя компания заказчика, то в этом случае чиновники могут попробовать обратиться в суд за переквалификацией договора.

Впрочем, железные доказательства вряд ли найдутся, если, конечно, компания-заказчик не совершит какой-нибудь ошибки при оформлении такого гражданско-правового договоры или не попробует распространить на работников компании-исполнителя свои локальные нормативные акты например, график отпусков или положения о структурных подразделениях.

Единственный случай, когда налоговые органы могут признать такие действия схемой, — это отсутствие какой-либо выгоды у компании-заказчика от заключения договора за исключением налоговой.

С этой целью принимаются новые законы, разрабатываются методики проверок и т. В году на этом пути был сделан еще один шаг, который хотелось бы отметить особо, в силу того что он приобрел в последнее время громкую и довольно скандальную окраску.

В СМИ приходилось даже встречать мнение, что если законопроект, о котором речь пойдет ниже, будет принят без поправок к первоначальной версии, то это начало конца рыночной экономики. Э этот документ затрагивает две последние схемы, а также частично схему 2. Высказанные в нем предложения состоят в основном в следующем:. Здесь странно одно: передавать работников для работы по нашему законодательству невозможно и так.

Фирмы заключают между собой гражданско-правовые договоры на оказание услуг или выполнение работ. Людьми никто и не торгует. Выражаясь более научно, лизинг аренда персонала в России не существует, во всяком случае в правовом поле. Речь может идти только о подборе персонала на определенные вакансии или об уже упомянутых выше гражданско-правовых договорах оказания возмездных услуг или выполнения работ;.

Если лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда и или судом обратите внимание на расширение функций трудовых инспекций.

Здесь очень интересно, почему авторов законопроекта не интересует мнение работников? По Конституции РФ труд пока еще свободен. Следовательно, если человек заключает с компанией гражданско-правовой договор, то он имеет на это полное право. Не стоит забывать, что трудовые договоры накладывают дополнительные обязанности не только на работодателей, но и на работников. Например, речь идет о трудовом распорядке. С какой стати по решению государственного органа кто-то должен возлагать на себя дополнительные обязательства, если он сам того не желает?

Существуют признаки трудовых отношений? Сам факт выполнения какой-либо работы — это уже признак трудовых отношений. Работал в офисе заказчика? Так это и не запрещено ГК РФ. Примеров можно привести еще много, но суть останется та же: до тех пор пока труд свободен, любая переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, если исполнитель не заявляет, что его обманули, а на самом деле он хотел вступить с заказчиком в трудовые отношения, законной не будет;.

Что такое организационно-распорядительные функции, ТК РФ не определяет. Это раз. А два: это и так предусмотрено статьей 16 ТК РФ;. Работодателем по этому трудовому договору признается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный предприниматель — исполнитель по гражданско-правовому договору подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому гражданско-правовому договору.

В этих случаях работодателем признается организация или ИП-исполнитель. В переводе это означает, что если одна фирма заключила договор с другой фирмой, а та предоставила ей площади для работы на своей территории, то работники первой фирмы автоматически становятся работниками второй фирмы.

Вот и никто не понял;. На этот законопроект существует официальный отзыв Правительства РФ, в котором указано, что этот документ требует доработки, так как:.

О праве граждан самостоятельно решать вопрос, какой договор им заключать, гражданско-правовой или трудовой, в этом документе, впрочем, ничего не сказано. В целом официальный отзыв Правительства РФ на рассматриваемый законопроект, можно сказать, разнес его в пух и прах. Кроме того, все названные в этом документе замечания целесообразны и соответствуют действующему законодательству. Это обстоятельство вселяет надежду, что ко второму чтению законопроект поправят с учетом сделанных замечаний.

Безусловно, работодателям следует иметь это в виду. С другой стороны, налоговая нагрузка на бизнес чрезмерно велика, что не только затрудняет его развитие, но и ставит под сомнение сам факт выживания некоторой части бизнеса. Таким образом, вероятно, вопрос о налоговой нагрузке и сложившейся в связи с этим ситуации должен быть рассмотрен на государственном уровне.

Ведь сегодняшнее положение противоречит интересам и работодателей, и работников, и самого государства. Хотя Конституция РФ утверждает, что приоритетными в нашей стране являются права и свободы граждан, а не фискальные интересы государства.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция Как монетизировать свой бухгалтерский опыт и уйти из найма в свой бизнес. Записаться

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих тот или иной вид деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса индивидуального предпринимателя. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

К сожалению, проблема неформальной занятости то есть работа на предприятии без официального трудоустройства остается крайне негативной тенденцией как в Краснодарском крае, так и в целом по стране. Некоторые работодатели в целях минимизации налоговой нагрузки продолжают применять выплату заработной платы "в конвертах", то есть когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне МРОТ, а по устной договоренности выплачивается заработная плата значительно большего размера. Такая схема выплаты заработной платы позволяет работодателю уменьшить суммы уплачиваемых налогов и обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды - Пенсионный, обязательного медицинского и социального страхования. Работники, опуская в карман конверт с серой зарплатой, оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений.

«Серые» и «черные» схемы выплаты зарплаты в 2011 году: подводные камни

Людмила Бабенко. Уменьшать бюджетные платежи, разделяя зарплату на белую и черную, выгодно для работодателей. Тем более что в краткосрочной перспективе это соответствует интересам и наемных работников. При этом и работодателям, и работникам было бы удобно использовать для расчетов одну зарплатную карточку. Но в таком случае возрастает вероятность того, что это грубое нарушение законодательства будет вскрыто. А, может, стоит воспользоваться другими способами оптимизации налоговой нагрузки?..

О «черной» зарплате

Категория: Заработная плата Здравствуйте! У меня два вопроса: 1 о невыплате заработной платы и 2 об отказе в предоставлении трудового договора и справки о средней зарплате за три месяца, из-за чего я не смог оформить в ЦЗН выплаты в связи с пандемией. Моя должность называлась менеджер торговой точки. При приеме на работу средний заработок озвучивался в среднем на уровне 40 тыс в месяц, однако фактически зарплаты была на уровне тысяч. Дорогие читатели!

Забыли пароль. Вход с паролем Регистрация.

Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа. Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье. Белая зарплата — соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды. Серая зарплата — вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много: довольно большой процент для платежей в социальные фонды; стагнация в современной отечественной экономике; высокий уровень инфляции; зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Надымский район

Toggle navigation. Главная Обращения граждан Декларация о соблюдении правил деятельности на объектах торговли и на предприятиях общественного питания. Министерство экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики. Версия для слабовидящих.

Если называть вещи своими именами, то такое налоговое бремя неподъемно ни для фирм, ни тем более для индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по трудовым договорам. Бизнес не может работать себе в минус, даже если этот бизнес социально ответственен.

.

«Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть. Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят.

Зарплата на карточку: как оптимизировать налогообложение выплат работникам

.

Удержания из заработной платы

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smithylbrawtur

    Нужно ввести налог на отсутствие мозгов у наших депутатов .Они все до одного попадут под этот налог.

  2. Любим

    Ой, а звiдки це тобi стало вiдомо?

  3. Никанор

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

  4. Саломея

    Я конечно не спец, но есть закон о банковской тайне, сохранение персональных данных клиента и т.п. Вроде как банк по решению суда может только выдать, ну или точечно по требованию налоговой.

© 2018-2021 design-torg.ru