+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Причины наказания кадровика

Причины наказания кадровика

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Выговор — не самое суровое наказание для кадровика. Мы расскажем, к чему придираются контролеры. А если вас все же оштрафуют, используйте наши доводы для отмены наказания. Суды благосклонны к тем, кто раньше не ошибался. Штраф от ГИТ рискуют получить не только компания или директор, но и сотрудник отдела кадров или HR-департамента.

Например, сотрудник отдела кадров ведет трудовые книжки, оформляет приказы и проч. HR-директор заключает трудовые договоры и увольняет работников. За нарушения на этих участках инспектор вправе назначить штрафы за кадровые нарушения. Инспектор оштрафовал директора департамента по работе с персоналом по ч. Причина — она не опломбировала книгу учета трудовых книжек.

Работница пыталась оспорить наказание, но суды оставили его в силе. По документам отвечать за ведение книги учета движения трудовых книжек должна работница постановление Московского городского суда от В другом деле инспектор установил, что кадровик не ознакомила сотрудника с коллективным договором. Также она неверно отразила отработанное им время в табеле.

За эти нарушения инспектор оштрафовал кадровика по ч. Суд признал наказание законным решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от Задача кадровиков — уведомлять госорганы о событиях, связанных с персоналом.

Кадровику назначат штраф, если он забудет про уведомление. Инициатор дел — прокуратура или сами госорганы. Размер штрафа зависит от госоргана, в который нужно направить сведения. Когда компания принимает на работу иностранца или увольняет его, об этом в 3-дневный срок нужно сообщить в отдел управления МВД по вопросам миграции ч.

Если кадровик не направит уведомление, инспектор оштрафует его на сумму от 35 тыс. В одном деле доказательством вины кадровика стала должностная инструкция. По ней кадровик была обязана уведомить МВД о трудоустройстве иностранца, но не сделала это решение Центрального районного суда г.

Барнаула от Еще в одном деле решающую роль сыграла доверенность начальника отдела кадров. Документ уполномочивал его представлять интересы компании в МВД. Поэтому в суде не сработал довод работника о том, что должностная инструкция не обязывает его отчитываться перед миграционными органами решение Челябинского областного суда от Служба занятости. Компании обязаны в месячный срок сообщать в службу занятости о создании рабочих мест для инвалидов и наличии вакантных рабочих мест абз.

Выявляют нарушения на прокурорских проверках. Например, по должностной инструкции начальник отдела кадров больницы обязана сообщать в службу занятости о вакансиях. Она сделала это не в срок и получила штраф постановление Центрального районного суда г. Симферополя от Но позиция контролера о том, кто должен нести ответственность, не всегда совпадает с мнением судов. Последние могут признать, что претензии к кадровику были необоснованны. Штрафы за неприменение ККТ в году.

Как отбиться от штрафа за непредставленные документы. Штрафы для тех, кто не составляет план ФХД. Оспорить штрафы за кадровые нарушения помогут позиция Верховного суда, ошибка при выборе ответственного и пропуск сроков давности. Кадровик — не управленец. Рядовому кадровику нужно утверждать в суде, что он — не должностное лицо примеч. К ним относятся работники, которые руководят персоналом компании и принимают управленческие решения. По мнению Верховного суда РФ, именно по этим критериям устанавливают должностных лиц п.

Поскольку кадровик этим условиям не отвечает, инспектор не вправе его штрафовать. Кадровик забыла уведомить МВД о трудоустройстве иностранца. За это ее оштрафовали по ч. Суд признал штраф незаконным. Кадровик не руководит сотрудниками и не принимает управленческих решений.

Значит, он — не должностное лицо. При этом не играет роли тот факт, что по должностной инструкции кадровик отвечала за уведомление МВД решение Ярославского областного суда от Другой кадровик избежал штрафа по ч.

Он не внес в трудовые книжки записи о приеме на работу. Инспектор не убедил суд, что кадровик выполняет организационно-распорядительные функции решение Тульского областного суда от Не конкретизированы обязанности. Кадровику грозит штраф только за нарушение обязанностей, которые устанавливают его трудовой договор, должностная инструкция и проч.

Если обязанности не закреплены, наказывать нельзя. Инспектор труда установил, что сотрудников компании не ознакомили с результатами спецоценки. За это нарушение он оштрафовал начальника отдела по работе с персоналом по ч. Суд освободил работницу от наказания. Инспектор не представил документ, который устанавливает ее обязанность знакомить сотрудников с результатами спецоценки решение Заводского районного суда г.

Кемерово от Истекли сроки давности. Кадровик избежит наказания, если истекли сроки давности привлечения к ответственности. Например, за неуведомление службы занятости они составляют 3 месяца с момента нарушения ч.

Если прошло больше времени, штраф по ст. Ижевска от Годичный срок давности действует для ситуаций, когда кадровик не выдал работнику трудовую книжку или не уведомил МВД о трудоустройстве иностранца ч. Когда становится понятно, что штраф назначен обоснованно, поскольку вина очевидна, просите суд снизить его размер или заменить предупреждением. Аргументируйте это уважительными причинами.

Нарушение первое. Если штраф первый, заявите об этом. Такое смягчающее обстоятельство позволяет применить к нарушителю менее строгое наказание.

Например, в одном деле кадровик получила штраф по ч. Суд заменил наказание предупреждением. Причина — кадровик нарушила закон впервые решение Свердловского районного суда г. Костромы от Например, кадровик забыла направить уведомление о трудоустройстве иностранца. За это миграционный инспектор назначил ей штраф в размере 35 тыс. Суд снизил размер штрафа до 17,5 тыс. Он учел, что работница одна воспитывает ребенка. При этом ее зарплата составляет всего 13,6 тыс.

Нарушение малозначительное. Другой способ уйти от наказания — заявить о малозначительности нарушения. Это даст суду основание прекратить дело и заменить штраф устным замечанием ст. Главный аргумент — из-за нарушения никто не пострадал п. Инспектор ГИТ не нашел в одном из трудовых договоров компании подписи работника о получении своего экземпляра.

Он оштрафовал начальника отдела кадров по ч. Однако суд прекратил дело в связи с малозначительностью нарушения. В ходе проверки инспектор установил, что работник получил на руки свой экземпляр договора. Поэтому мог ограничиться устным замечанием решение Октябрьского районного суда г. Пензы от Делаем вывод — не отчаивайтесь, если вас оштрафовали и при этом все аргументы не в вашу пользу.

Убеждайте суд снизить размер штрафа или заменить предупреждением. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Поэтому претензии к кадровику могут стать сюрпризом для него. Разберемся, как отменить штрафы за кадровые нарушения. Статьи по теме: Роструд опубликовал списки работодателей для трудовых проверок в году Взыскать с работника компенсацию стоимости проезда нельзя, если ошибка не счетная Как компания победила работника, который был в отпуске и жаловался в ГИТ Как из-за фантомной КТС с компании списали 4 млн рублей Ошибки работодателей во время конфликтов.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

В любой сфере можно встретить заблуждения. Есть они и среди кадровых специалистов. Причем отнюдь не безобидные - грозящие административной ответственностью. Рассмотрим те из них, с которыми чаще всего можно столкнуться на различных форумах для кадровиков.

Обзор для кадровика за период с 25.10.2019 г. по 06.11.2019 г.

Инженер, трудящийся на госпредприятии, допустил ошибку. Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока. К тому же, приказ о дисциплинарном взыскании ему показали только на четвертый день. Хотя руководитель инженера узнал об оплошности в тот же день, сначала велось служебное расследование, потом долго выпускали приказ о применении дисциплинарного взыскания.

10 ошибок кадровика: проводим самоаудит и исправляем

Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник. Не бойтесь проверок, просто заранее предупреждайте возможные ошибки. Вам же не нужен штраф по ст. Разберем основные ошибки в кадровом учете. Размер штрафов:. Это требование ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять и передать дела в кадровой службе
Акция месяца 8 88 При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы. Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах?

Выговор — не самое суровое наказание для кадровика. Мы расскажем, к чему придираются контролеры. А если вас все же оштрафуют, используйте наши доводы для отмены наказания. Суды благосклонны к тем, кто раньше не ошибался. Штраф от ГИТ рискуют получить не только компания или директор, но и сотрудник отдела кадров или HR-департамента. Например, сотрудник отдела кадров ведет трудовые книжки, оформляет приказы и проч. HR-директор заключает трудовые договоры и увольняет работников. За нарушения на этих участках инспектор вправе назначить штрафы за кадровые нарушения. Инспектор оштрафовал директора департамента по работе с персоналом по ч. Причина — она не опломбировала книгу учета трудовых книжек.

ТОП-5 ЗАБЛУЖДЕНИЙ КАДРОВИКОВ

Утверждены новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. Новые правила действуют с 1 января года по 1 января года. Одновременно признано утратившим силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая года N 30 "Об утверждении СП 2.

Документ: Постановление Правительства от Законопроект об этом подготовил Минтруд. При этом сокращать срок уведомления до месяца работодатель сможет только с учетом мнения профсоюза.

.

Выговор — не самое суровое наказание для кадровика. Причина — она не опломбировала книгу учета трудовых книжек. Работница. Кадровик. Выговор​.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

Инспекторы штрафуют кадровиков

.

Приказ о дисциплинарном взыскании

.

Причины наказания кадровика

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 design-torg.ru