+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка о несчастном случае на производстве

Докладная записка о несчастном случае на производстве

Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 16 из 31 Материал id: 13 Журнал id: Несчастные случаи. Теги: Несчастные случаи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец докладной записки о несчастном случае на производстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве

Деятельность любой организации, независимо от формы собственности, масштабов и сферы производства, не обходится без деловой документации. Полномочия собственника или первого руководителя определены трудовым законодательством. Однако, в силу объективных обстоятельств, работодатель не в состоянии самостоятельно контролировать работу каждого из подчиненных персонально.

Одной из форм донесения до сведения руководителя тех или иных фактов, является докладная записка. Остановимся подробнее, отвечая на вопросы, касающиеся содержания докладных, требований к форме документа. По сути, докладная записка является письменным обращением к руководителю с донесением каких-либо сведений и информации, касающейся рабочего процесса.

Лицо, докладывающее о тех или иных фактах, связанных с производством или, например, о нарушениях трудовой дисциплины, высказывает свое мнение о необходимости принятия конкретных мер.

Приходим к выводу, что докладная записка — письменно доложенная информация вышестоящему должностному лицу, полномочному принять конкретные меры для разрешения сложившейся ситуации. Докладная записка всегда адресуется вышестоящему лицу. Доводя до сведения работодателю или руководителю определенную информацию, предполагают принятия конкретных действенных мер, решений.

Например, начальник отдела, может лишь сделать замечание опаздывающему на работу подчиненному, не имея полномочий привлечь к дисциплинарной ответственности.

Подав первому руководителю докладную записку о нарушении дисциплины труда, он вправе инициировать объявить выговор или, при грубых нарушениях, нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте — принять более строгие меры наказания, вплоть до увольнения. В зависимости от желаемого результата доведения информации, касающейся производства, трудовых правоотношений, соблюдения дисциплины, докладные могут иметь разные функции:.

Докладная записка, пример, когда подана после плановой проверки и выданного предписания об устранении нарушений:. Довожу до Вашего сведения, что для выполнения п. Прошу выделить средства для заключения договора с учебным центром для обучения 5 человек.

Применяется такого рода документ для внутреннего пользования, обмена информацией между сотрудниками, не подчиняющимися друг другу. Как правило, служебные записки, в отличие от докладных, поданных вышестоящему руководству, адресованы коллегам, занимающим равное должностное положение.

Подают служебные записки для получения необходимой информации, либо сообщая сведения, касающиеся производства другому отделу. Например, подготовив служебную записку, главный бухгалтер предприятия информирует структурные подразделения о смене банковских реквизитов. Согласно трудовому законодательству, для принятия руководителем решения о выборе меры привлечения к дисциплинарной или в предусмотренных законом ситуациях, материальной ответственности, должны быть соблюдены процессуальные требования.

С виновного подчиненного берут письменные объяснения, помогающие разобраться в причинах совершенного проступка, принять объективное решение. При отказе писать объяснительную, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснительной записки или акта, подтверждающего отказ дать объяснения содеянному, чревато признанием приказа о наложении взыскания незаконным. Например, при обжаловании увольнения в надзорные органы или суд, руководителю придется не только восстановить с нарушением уволенного сотрудника в прежней должности, но и выплатить компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.

Цель объяснительной — дать пояснения нарушения дисциплины, невыполнение своевременно задания, и тому подобное. Должность руководителя, фамилия, инициалы имени, отчества полностью фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, являющееся основным местом работы, занимаемая должность профессия.

Приложение: при наличии документов, подтверждающих обоснованность проступка, перечислить списком. Довожу до Вашего сведения, что с Шахты, Ростовской области. Для проезда к месту выполнения поручения и обратно был использован личный автомобиль марки ВАЗ , номер государственной регистрации МРО Для наглядности отличий разного рода письменных обращений, используемых в делопроизводстве, приведем таблицу:.

Калуга Малышеву И. По результатам проверок прошу поощрить лучших работников и подразделения почетными грамотами:. Законодательные и правовые акты не ограничивают право работников в зависимости от занимаемой должности, профессии, обращаться к руководству с докладной запиской.

На практике, решение вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, происходит в порядке подчиненности. Сотрудники пишут заявления, служебные записки, объяснительные своему непосредственному начальнику. Далее информация доводится до сведения первому руководителю. В то же самое время, например, с жалобой на директора каждый работник вправе написать докладную в вышестоящую организацию. Помимо этого, докладные используются для информирования вышестоящего руководства, имеющего полномочия принимать действенные меры для решения производственных задач, стимулирования, поощрения подчиненных.

Унифицированных бланков для заполнения при необходимости донести до сведения руководителя определенную информацию не существует. Локальными правовыми актами может быть утверждена типовая форма докладных. Образец, как можно написать докладную записку.

Сообщение, направленное для внутреннего пользования руководителю, составляют на листе бумаги формата А4. Документ можно подготовить, написав от руки или распечатать современными средствами оргтехники. Стиль изложения должен быть деловой, без лишних эмоций, объяснять суть и четко выражать желаемый результат. По результатам проверки с Никаких особых требований к составлению докладной, направленной в вышестоящие организации внешней , нет.

Поскольку докладная записка играет роль исходящего документа, она должна быть оформлена на фирменном бланке с указанием:. Докладная, направленная от имени администрации, регистрируется в соответствующем журнале с присвоением исходящего номера. В конце документ подписывается с уточнением должности лица, направляющего докладную, фамилии, инициалов имени, отчества.

В отличие от служебной, объяснительной записки, резолютивная часть докладной содержит мнение лица, обращающегося к вышестоящему по должности, просьбу принять соответствующее решение. Изучив изложенные документально факты, руководитель принимает решение, сделав письменную резолюцию.

Так, если до сведения директора доведена информация о прогулах подчиненного, приложен акт об отказе давать письменные объяснения, руководитель отписывает поданную докладную инспектору кадровой службы для подготовки приказа об увольнении.

Докладная на сотрудника может быть подана его непосредственным руководителем или коллегами по работе. Нарушая рабочую обстановку, этику поведения, Петров Н. Прошу привлечь в установленном порядке Леонтьеву Н. Главная Блог Докладная записка. Докладная записка. Последнее обновление: Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение. Похожие статьи. Как написать объяснительную записку на работу? Пособие по безработице году Что такое прогул и ответственность за него Информируют о конкретной ситуации, факте, выполнении работы.

Обосновывают выводы, вносят предложения. Оперативно передают в письменном виде информацию между отделами, получают ответы на запросы, уточняют данные поручения. Лицу, состоящему на одном уровне управления с составителем записки.

Адресат и составитель не подчиняются друг другу. Заявка на пропуск сотрудников в выходной день, оповещение о ремонтных работах в офисе, прочее. Объяснить причины совершения проступка, что стало основанием конкретных действий. Описываются причины и мотивы написания записки, их объяснение.

Не содержит выводов и просьб. Объяснение прогула, невыполнения задания, перерасхода средств компании и тому подобное.

Деятельность любой организации, независимо от формы собственности, масштабов и сферы производства, не обходится без деловой документации. Полномочия собственника или первого руководителя определены трудовым законодательством. Однако, в силу объективных обстоятельств, работодатель не в состоянии самостоятельно контролировать работу каждого из подчиненных персонально.

Не каждый труд абсолютно безопасен. Но даже если работа не сопровождается особыми рискам, никто из сотрудников не застрахован от несчастных случаев. Этот факт может застигнуть работодателя врасплох. Чтобы этого не было, следует разобраться, как нужно поступать при несчастных случаях на производстве. Оглавление: 1.

Об­ра­зец док­лад­ной за­пис­ки о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве

Вместе с тем следует отметить то, что руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии, т. В этой связи я была лишена объективной возможности принять меры по факту травмы как классный руководитель. О травме я узнала только от мамы ученика укажите ФИО мамы На основании вышеизложенного считаю что моей вины в случившимся нет Дата и ваша подпись. ВАЖНО: Записка нужна обязательно, ведь она является единственным доказательством того, что ребенок действительно должен уйти по важным причинам, а не хочет самостоятельно сбежать с уроков. Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла. Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор.

Объяснительная о несчастном случае на производстве образец

Методические указания контроля. Санитарные нормы и правила. Квалификационные справочники. Федеральные законы. Правила по охране труда.

Подробнее об использовании данных форм документов читайте в статье Е. Сохранить закладку.

Объяснительная записка воспитателя образец. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее. Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Главное правило, которому должны следовать родители, составляющие записку в школу: этот документ допустим только в том случае, если ребёнок пропустил не более 3 дней. При пропуске большего количества учебных часов, одной запиской вам не обойтись. Потребуется справка или другой документ, объясняющий отсутствие учащегося на уроках. Да и записка действительна не во всех ситуациях. Ввиду неисполнения педагогом и ответственных за безопасность УВП своих обязанностей, об инциденте мне стало известно только по истечении 3,5 часов после происшедшего.

Объяснительная записка о несчастном случае в школе

.

.

.

Что такое докладная записка, структура документа, требования к ущерба или несчастных случаях, связанных с производством;.

Докладная записка

.

Труд-Эксперт.Управление

.

Акт о несчастном случае на производстве

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Здравствуйте! скажите,пожалуйста,а если автомобиль на евро номерах хочу сдать на запчасти,он будет числится на мне ,как сделать так чтобы он нигде не числился?

  2. Клеопатра

    11. Вам предлагают мировую или проехать. В случае с проездом там расклад такой: мошенничество, вымогательство.

  3. ressocomfold

    Сидят гниды ,и мысли только о том на что б еще налог придумать , и как потом это бабло красиво умыкнуть с бютжета. Назовите хоть один законопроект в котором подумали о благополучии простого народа.

  4. Максим

    А если писать Заявление а не Ходотайство?

© 2018-2021 design-torg.ru